Zora tiene treinta años y siete años de
experiencia laboral. Aunque los dirigentes del partido de Savski Venac se
oponían, en noviembre de 1977 empezó a trabajar en la empresa comercial
Metalservis. Ella ya conocíalos problemas de la empresa porque iba allí a las
reuniones del partido. La antigua gestión que fundó la empresa fue despedida y su
director general está en la cárcel. Eligieron a un nuevo director, un
funcionario del partido Kraus, y con él llegaron empleados jóvenes y formados.
Entre los nuevos empleados también está Zora, como directora adjunta de asuntos
económicos, un cargo siempre relacionado con la política. La gestión de la
empresa determinó tres líneas principales de desarrollo:la primera, la aplicación
de la Ley del Trabajo Asociado; la segunda, la construcción de un almacén
moderno; y la tercera, el procesamiento automático de los datos.
La dedicación al trabajo duró unos meses
y en mayo del año siguiente, de repente y sin ningunarazón clara, los
periódicos empezaron a publicar noticiassobre la empresa. En las empresas
grandes siempre hay gente que no está satisfecha y hay cosas que podrían ir
mejor, no obstante, los periódicos no escriben sobre eso normalmente. Es
especialmente indicativo que el mayor número de estos artículos los publica el
diario Borba. Es un periódico que se vende en todo el país, así que no es común
que escriba sobreuna empresa local.Los empleados
empiezan a preocuparse por estos titulares de prensa, lo que provoca que los
dirigentes del ayuntamiento de Belgrado convoquen reuniones del partido.Los
artículos de prensa se difunden y las noticias se extienden a otros periódicos,
sobre todo a Večernje Novosti, pero Politika se une también. A continuación se
involucra Studio B, y al final RTS.[1]El
periódico semanal Arena de Zagreb participa activamente. En cada número
publican artículos sensacionalistas con fotos en las que aparecen los gestores.
De esa manera Zora se hace famosa en otras repúblicas también.
Todos los días se organizan reuniones de
empleados en la empresa, sobre todo reuniones del partido. Los periodistas
asisten a las reuniones y así continúa la historia. La regla del periodismo de
que hay que oír la otra versiónde la historia también se respeta solo formalmente.
Zora está al tanto de todo lo que sucede. Procura mantener la gestión del
partido unida, prepara la información y los documentos para las preguntas que
hay que responder. También prepara los materiales para las redacciones de los informativos.
El comité de Savski Venac pide que intervenga el fiscal municipal Grbić y que
ayude a comprobar qué alegaciones son verdaderas. Los organismos de la Cámara
de Comercio de Belgrado también preparan sus materiales e informaciones, y piden
diferentes documentos. Las reuniones duran hasta altas horas de la noche y al
día siguiente, en la prensa, ya se plantean
nuevas preguntas.
Diferentes funcionarios y amigos llaman
para ofrecer consejos y hacer propuestas. El ambiente está así y el final no se
ve. Una conversación en el Comité de la ciudad con el presidente Saša
Gligorijević no trajo ninguna solución. Intentan concertar una cita con el
director del periódico Borba, Vuk Drašković, pero sin éxito. A veces viene a
hablar con Zora y Kraus Judita Stambolić, comunista con experiencia, concejal
de AVNOJ,[2]que
supervisa Metalservis para el Comité SK[3]
Savski Venac. Parece benévola, no habla mucho, normalmente escucha lo que se
dice sobre lo que está pasando. Zora no se queda nunca hasta el final de la
conversación porque siempre tiene algo que terminar urgentemente. Toda la
primavera y todo el verano pasaron con este ambiente en la empresa. Todos los
trabajos de reorganización previstos se aplazaron. Los
negocios comerciales de actualidad disminuyen porque los socios no
entienden qué pasa. Hablar de negocios en público es la peor maldición, y le caído a losempleados, pero los fabricantes no
quieren ser parte de eso. Las familias sufren porque es difícil quetodos los
días la gente pregunte qué está pasando. Zora pasa solo unas horas en casa. Las
reuniones duran hasta altas horas de la noche y ya a las seis de la mañana ya está
de vuelta en la oficina porque tiene que terminar los quehaceres del día.
Después de las vacaciones la situación
se calmó un poco, pero todavía se sentía tensión en el aire. Estaba claro que
no había terminadotodo cuando Nenad Ristić, el presentador del Telediario de
las siete y media, comunicó en la primera noticia que el Comité de la ciudad SK
había despedido al director general de Metalservis. Eso debíasignificar que la
denigración pública había dado sus frutos y que los órganos del partido habían
adoptado medidas. Después de la conmoción que causó la noticia, empezó la
lucha. Primero, el Comité de la ciudad no puede despedir al director, solo
puede dar su recomendación a la organización del partido de la empresa. Después
de adoptar la recomendación, la gestión pone en marcha unainiciativa, pero la
decisión corresponde al Comité de empresa, que es el órgano que eligió al presidente.
Entonces empieza una nueva ronda de reuniones
del partido y de asambleas de los empleados. Se vuelve a discutir todo y los
periódicos están de nuevo llenos de noticias de Metalservis. Los empleados y los
gestores están cansados de la misma historia, está claro que todos están
perdiendo. Un día de principios de octubre a las ocho de la mañana, viene sin
avisar la camarada Judita Stambolić. Kraus y Zora están visiblemente cansados y
apáticos, ya no esperan ayuda. La conversación va como siempre, hablan de los
acontecimientos sobre los que escriben los periódicos. De repente, Judita les dirige
unas palabras de ánimo: «No se preocupen, desde ahora todo será más fácil
porque esto era un enfrentamiento con el miembro de la Presidencia de la SFRJ,
Petar Stambolić (su marido)». A través de Metalservis, algunas fuerzas
relacionadas con el miembro de la Presidencia CK SKJ[4],
Branko Mikulić, quisieron demostrar que en Serbia existen conexiones entre la
burocracia y el partido con la economía, y usaron sus visitas a Metalservis para
probarlo. Zora escuchabacon incredulidad y pensabaen las noches sin dormir, en
eldesperdicio de recursos y en las acusaciones
publicadas en la prensa contra gente inocente, todo por los conflictos internosdel
partido. La única manera de que ella mantuvieralacortesía y no dijera todo eso
era abandonar la reunión. En efecto, después de esa visita, poco a poco empezó
a calmarse la situación en la empresa. Los gestores no fueron despedidos, pero
las divisiones y los conflictos dejaron consecuencias permanentes en el
ambiente laboral y en la cohesión de los trabajadores.
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